Доказываем в суде факт получения черной зарплаты - Домашний мастер Dach-Master.ru
29 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты

Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд

Получение зарплаты в конверте сулит работнику значительные проблемы не только с начислением будущей пенсии, но и с получением самой зарплаты. В большинстве случаев отстоять свое право на черную или серую зарплату не получается даже в суде. Рассказываем, в чем дело.

Белая и серая зарплата

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В составе заработной платы учитывают компенсационные выплаты (например, за сложность, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Это и есть так называемая «белая» зарплата. Взыскать ее через суд, как правило, не составляет особого труда.

Другое дело — «теневая» зарплата. Если работник по каким-то причинам согласился получать зарплату в конверте, при невыплате такой зарплаты возникают существенные проблемы. В первую очередь — для самого работника.

Определение «теневой» или серой заработной платы содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418. В письме поясняется, что к серой зарплате можно отнести все выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении.

Поскольку оплата труда является основной составляющей налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам, налоговики обращают пристальное внимание на компании, в которых заработная плата по данным налоговых расчетов ниже отраслевого регионального уровня.

Эффективных способов борьбы с «теневой» частью выплат налоговики на сегодняшний день не придумали.

К середине 2019 года Правительство РФ собирается представить «механизм обеления заработных плат». Какие конкретно планируется принять меры и насколько эти меры будут эффективны, пока неизвестно.

В настоящее же время бороться с невыплатой серой зарплаты работникам приходится по большей части самостоятельно. Причем шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.

Документы, которые помогут доказать реальный размер серой зарплаты

Если дело о взыскании зарплаты доходит до суда, доказать факт существования трудовых отношений, а также обязанность работодателя произвести расчет помогут следующие доказательства:

  • Справки о доходах. Справки могут быть составлены по форме 2-НДФЛ либо иметь другую форму. Такие справки работодатель выдает работнику по его просьбе для получения банковского займа или кредита.
  • Ведомости на выплату заработной платы. В ведомости, как правило, нет обязательных реквизитов, которые превращают любую бумагу в документ. Перечень обязательных реквизитов первичного учетного документа приведен в п. 2 ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете». Документ должен иметь название, дату составления, указание на организацию-составителя, факт хозяйственной жизни, который фиксирует этот документ, а также величину и единицу измерения его показателей. Документ должен быть подписан уполномоченным лицом с указанием должности, фамилии и инициалов. Но ведомости на выплату теневой части заработной платы обычно не подписывают.
  • Протоколы допроса других сотрудников. Это доказательство может быть принято судьями только во взаимосвязи с другими доказательствами. Даже если другие сотрудники укажут, что тоже получали зарплату в конвертах, к их показаниям могут отнестись скептически.
  • Нотариально заверенные распечатки страниц в сети интернет. Например, описание вакансии, где работодатель указал уровень дохода.
  • Другие косвенные доказательства. Например, средний уровень дохода работников на аналогичных должностях в регионе или уровень дохода работника на предыдущем месте работы на аналогичной позиции.

При обращении в суд следует учитывать, что большинство судебных дел о невыплате работникам неофициальной части заработной платы завершаются не в пользу истцов. Судьи обычно указывают, что выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий. Они исходят из того, что факт выплаты серой зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ). Даже при установлении достаточных данных о серых выплатах, это не влечет за собой взыскание таких сумм в качестве оплаты труда.

Судебная практика по делам о взыскании серых зарплат

Работник решил взыскать с работодателя задолженность по неофициальной заработной плате, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. В качестве доказательства были представлены справки для получения кредита в банке, подписанные представителем компании-ответчика, и скриншоты переписки со старшим бухгалтером по расчету заработной платы. Ответчик предъявил копии трудового договора с работником, приказа о приеме на работу, штатного расписания и ведомостей выплаты заработной платы за спорный период в полном размере.

Суд отказал истцу в удовлетворении всех исковых требований, сославшись на отсутствие дополнительного соглашения между работником и работодателем об увеличении размера заработной платы. Суд решил, что ни электронная переписка работника с представителем компании, ни справка для получения кредита не могут являться доказательством размера взыскиваемой задолженности по зарплате (решение Приокского районного суда г. Нижний Новгород № 2-448/2018 от 20.02.2018г. по делу № 2-3082/2017).

Другой пример. Работник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. В трудовом договоре, представленном им в суд, была оговорена сумма официальной заработной платы в виде оклада. При этом фактически выплата производилась по графику сменности исходя из фактически отработанных часов и стоимости одного часа. Для подтверждения своих слов истец привел свидетеля. Свидетель подтвердил, что предприятие использует «конвертную» схему выплаты заработной платы работникам.

Работодатель не явился на судебное заседание и не представил никаких доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период.

Суд удовлетворил исковые требования истца, но только в части невыплаты официальной части заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Свидетельские показания в части размера заработной платы судом во внимание приняты не были, поскольку такие доказательства являются недопустимыми в соответствии со ст. 60 ГПК РФ и ст. 72 ТК РФ (решение Дзержинского районного суда г. Перми М-4040/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-4661/2017).

Еще один пример. Работнику не удалось взыскать с работодателя неофициальную заработную плату, даже предъявив суду в качестве доказательства ведомости по ее выплате за период, предшествующий спорному.

Работодатель, в свою очередь, представил суду копии трудового договора, расчетных листков, справки 2-НДФЛ, платежных ведомостей. Все представленные ответчиком документы были составлены с учетом действующих норм, а потому суд решил, что задолженность организации перед работником по заработной плате отсутствует. Копия ведомости с подписью работника о выдаче ему сумм, размер которых выше указанного в трудовом договоре, не доказывает получение и начисление истцу «неофициальной» заработной платы, поскольку из ее содержания не следуют данные обстоятельства (решение Ленинского районного суда г. Кемерово от 06.02.2018 г. по делу № 2-2010/2017).

Таким образом, у работников практически нет шансов взыскать с работодателя неофициальную часть заработной платы. Суды присуждают работнику только те суммы, которые оговорены в трудовом договоре с работодателем, поскольку юридическое значение имеют только отношения, регулируемые ТК РФ.

Понятия «неофициальная заработная плата» не содержит ни один закон. Поэтому законодательство ее должным образом и не охраняет.

Серая зарплата: судебная практика, есть ли смысл судиться, ответственность работодателя

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату «в конвертах». Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат.

С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются. Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

Серая зарплата работников: судебная практика

Обращаясь в суд, сотрудник должен убедиться в том, что он сам погасил все задолженности перед налоговыми органами. В противном случае он может понести наказание вместе с работодателем.

Помимо этого, из-за того, что доказательством может служить только показание свидетелей, часть судебных процессов заканчиваются, не начавшись. Это может произойти и из-за опасения или нежелания самих сотрудников, получающих серую зарплату, потерять такой вид заработка. Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто. Суды чаще всего отказываются присуждать работникам «серые» выплаты.

Судебная практика по делам, связанным с «серой» зарплатой, очень разнообразна. Далеко не всегда даже налоговым органам удается доказать недобросовестность работодателя, ведь выявить факт неофициальных зарплат довольно сложно.

Читать еще:  Фиалка или Сенполия уход в домашних условиях

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответсвенность работников за получение серой зарплаты

При получении серой зарплаты работник не выплачивает НДФЛ с суммы скрываемого дохода, что составляет 13%. Проблема серых зарплат затрагивает также работников, ведь они фактически скрывают свои доходы и не выплачивают НДФЛ в полном объеме. Предусмотрены такие варианты ответственности для сотрудников в РФ (ст. 198 УК РФ):

  • лишение свободы до 1 года;
  • штраф 100 000 – 300 000 руб.;
  • арест до 6 месяцев;
  • принудительные работы до года;
  • взыскание в размере двухлетнего дохода.

При первичном нарушении исключается уголовная ответственность, если было произведено добровольное погашение задолженности по выплатам. При нарушении законодательства в особо крупном размере санкции ужесточаются.

Наниматели нередко используют ответственность работников перед налоговым законом с и вовсе не выплачивают неофициальную часть зарплаты. Кроме страха сотрудников за признание факта их сокрытия своих доходов работодатель использует незнание людей механики того, как доказать, что он получает серую зарплату в суде. Дополнительным негативным фактором работы с неофициальным доходом для сотрудника является то, что все страховые выплаты в случае нетрудоспособности или по беременности и родам будет исчисляться исходя из официально заявленного дохода. Это существенно снизит размер будущих выплат в случае наступления страхового случая. Для получения всей суммы выплат придется обращаться в суд и подготавливать доказательства выплаты серой зарплаты.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Законодатель ужесточает ответственность работодателей, практикующих выплату части зарплаты своим сотрудникам «в конвертах», не осуществляя перечислений в бюджет и страховые фонды. Во многом правоохранительные органы в подобных вопросах опираются на сотрудничество работников, получающих неофициальный доход. Однако в суде не может быть использовано лишь одно доказательство, надо иметь комплекс улик и свидетельствований для привлечения нарушителя к ответственности.

Как бороться с серой зарплатой регламентирует закон. На текущий момент в России предусмотрена такая ответственность для работодателя за серую зарплату:

  1. Штрафные санкции за неуплату налогов – 20% от суммы.
  2. Штраф за неперечисление страховых взносов – 20% от суммы, а при доказывании умышленности подобного действия – 40%.
  3. Пеня – 1/300 от ставки рефинансирования за день просрочки.
  4. Административная ответственность – штраф за серую зарплату до 10 000 руб. с ответственного лица. При повторном нарушении предусмотрена дисквалификация до года и увеличение размера штрафа до 20 000 руб.
  5. Уголовная ответственность виновных лиц применяется на практике редко, но законом предусмотрена – ст. 199.1 УК РФ.

Главное условие в том, как наказать работодателя за серую зарплату, состоит в доказывании его вины. Законом предусмотрено два варианта: когда привлекают к ответственности проверяющих инстанции и когда подают иск пострадавшие работники. Нередко инициируется проверка, когда подается заявление в трудовую инспекцию о серой зарплате. Любой сотрудник имеет право обратиться с жалобой. Заявителю гарантируется неразглашение его личности перед работодателем, но анонимно подать жалобу нельзя.

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

Если при получении серой зарплаты сотрудник вдруг замечает то, что сумма предоставляемых ему выплат сократилась до размера официального заработка, то он может поступить следующим образом:

  1. Переговорить с работодателем и постараться нормализировать свой заработок. Так могут делать те, кого все устраивает в серой зарплате.
  2. Обратиться с жалобой в надлежащие инстанции.

Прежде чем обращаться куда-либо, сотрудник должен тщательно изучить Трудовой кодекс. Из него можно вычитать, какие выплаты положены в том или ином случае, а также указаны все возможные виды белых зарплат.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда.Также у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию. Но, доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе. Но сделать это лучше еще до трудоустройства. Сотрудник имеет право и на обращение в суд. Для того чтобы обратиться в суд, работнику достаточно подать простое исковое заявление. В документе необходимо указать претензии, а также обстоятельства, при которых сотрудник был обманут.

Стоит отметить, что работник просто физически не сможет получить документы, подтверждающие факт того, что работодатель предоставляет ему серый заработок. Потому единственным способом доказать свою правоту для него остается наличие свидетелей. В качестве них могут выступать другие люди, которые имеют хоть какое-то отношение к компании.

Доказательства вины работодателя

Закон не устанавливает необходимый лимит доказательств для обвинения. Но закреплено, что недопустимо обвинение на основании одного документа или показаний свидетеля, требуется комплекс улик. На практике применяются:

  1. Ведомости и расчетные реестры. Для того, чтобы документы были приняты в суде необходимо, чтобы они были подписаны сотрудниками компании и представителями администрации. Закон устанавливает, что ведомость может быть составлена без соблюдения бухгалтерских стандартов, но она должна содержать все элементы: дата, реквизиты компании, подписи. Также применить в суде документ можно, если его получение не нарушает законодательство и работники организации, указанные в ней, были опрошены проверяющими инспекторами.
  2. Протокол допроса участников дела. Для суда недостаточно сообщить о серой зарплате одному работнику. Налоговым службам требуется провести опрос всех сотрудников организации и представителей администрации. Протоколы должны быть составлены с соблюдением процессуальных норм и требований.
  3. Выдаваемые работникам ранее справки 2-НДФЛ, если данные в них разняться с официальной зарплатой сотрудников.
  4. Свидетельские показания работников. Граждане порой не знают что делать, если не выплачивают серую зарплату, и готовы давать показания в суде, чтобы впоследствии взыскать задолженность с организации.

Необходимо понимать, что гражданин, не платящий в должном объеме НДФЛ, виновен в этом лично, даже с учетом того, что обязанность по перечислению налога возлагается на нанимателя. Задолженность по НДФЛ придется погасить самостоятельно, так как этот налог взимается с дохода гражданина. Оптимально, если до подачи иска будет направлена жалоба на серую зарплату в Трудовую инспекцию. У правоохранительных органов больше возможностей для привлечения к ответственности работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться

Если работник неофициально получал всю зарплату или её часть, доказать это можно только в суде. В статье отвечаем на вопрос, как доказать черную зарплату в суде, для чего это нужно и какие права есть у работника.

Последствия для работника

Если факт получения чёрной зарплаты работником станет известен, то ему не грозят какие-либо наказания.

Однако такой способ оплаты труда создаёт ему ряд проблем:

  1. Если начальник платит за труд неофициально, сам факт получения зарплаты и ее величина зависят от его личных качеств. Существует риск того, что сотрудник не получит денег полностью или частично.
  2. Если увольняется сотрудник, который был оформлен, то ему положены определенные выплаты (например, за неиспользованный отпуск). В рассматриваемой ситуации ему не только не стоит рассчитывать на дополнительные выплаты, но он может и не получить расчет за уже сделанную работу.
  3. Если работу потеряет тот, кто работал официально, он может рассчитывать на полноценную помощь службы занятости. Неофициальный сотрудник может рассчитывать на гораздо меньшую помощь. В частности, нужно учитывать, что объем выплачиваемого пособия по безработице определяется официальной зарплатой.
  4. Если во время исполнения неофициальных обязанностей работник заболеет, он не может рассчитывать ни на оплату больничного ни на то, что он не потеряет свою работу за это время.
  5. При получении травмы во время работы по договоренности никаких выплат в порядке компенсации ожидать не имеет смысла. А если она будет тяжелой, то доказать вину работодателя (если она есть) будет очень сложно.
  6. В молодом возрасте большинство людей считает, что важно найти работу сейчас, а о пенсии стоит подумать когда-нибудь потом. Однако пенсионные выплаты определяются стажем в течение всей жизни, а такая работа не даёт страхового стажа.
  7. Когда женщина ожидает ребенка и при его рождении рассчитывает на материальную поддержку государства. Но при неофициальном оформлении на работу полученная сумма будет существенно меньше, чем при официальном трудоустройстве.
  8. Для некоторых категорий населения законодательство предусматривает такие формы поддержки, как запрещение увольнять в определённых ситуациях, предоставление особого режима работы, дополнительных отпусков и другие. Это относится, в частности, к инвалидам. Если человек работает неофициально, то эти правила перестают действовать.
  9. При получении банковских кредитов необходимо предоставить доказательства своих доходов. Это можно легко сделать в случае, если трудоустройство официальное. Однако при работе без оформления доказать наличие доходов банку не получится.
Читать еще:  Сценарий поздравления сотрудников полиции с 23 февраля

Несмотря на перечисленные особенности всё-таки неофициальное трудоустройство продолжает существовать. Так происходит, потому что в некоторых ситуациях это выглядит привлекательным и для работодателя, и для такого работника.

Вот причины, которые для человека могут быть аргументами при устройстве на такую работу:

  1. В этом районе просто нет работы с официальным оформлением или на неё практически невозможно для этого человека устроиться.
  2. При поиске работы приоритетной является величина зарплаты. Учитывая, что в данном случае предприниматель экономит на выплате налогов, то он имеет возможность платить больше.
  3. Неофициальная работа является подработкой. В этом случае на основной работе оформление сделано официально, а риски от нелегальной дополнительной работы сведены к минимуму.
  4. Для предпринимателя привлекательные стороны неофициального найма такие:
  5. Возможность сэкономить на выплате налогов.
  6. Если работника оплачивать невыгодно, директор может легко его уволить.
  7. Он не должен выполнять обязанности, предусмотренные законодательством.

Однако, работодатель в рассматриваемой ситуации нарушает закон и в случае, если факт нелегального найма будет установлен, ему грозят серьезные неприятности.

Куда сообщить о черной зарплате

Если работник хочет доказать факт того, что ему зарплату выплачивали неофициально, то для этого придётся обращаться в суд. Чтобы рассмотрение дела было успешным, необходимо будет представить суду исчерпывающие доказательства.

Если суд поддержал иск работника, то его решение в дальнейшем будет доказательством данного факта. Во время такого разбирательства работодатель обязан доказать:

  • факт того, что работник получал заработную плату;
  • то, что она выплачивалась вовремя.

А работнику нужно будет доказать факт того, что он работал здесь и обосновать, какую именно сумму зарплаты он получал. Здесь возможна ситуация, когда часть зарплаты платилась официально, а часть давали «в конвертах». В этом случае наличие последнего вида выплат нужно будет доказывать работнику.

Также можно обращаться:

  • в налоговую инспекцию;
  • в инспекцию по труду;
  • в ФСС;
  • в Пенсионный фонд.

Пожаловаться можно также в Прокуратуру или отделение полиции.

По заявлению эти службы начнут проверку предприятия. При обнаружении нарушений будут взысканы недоимки и назначены штрафные санкции.

Какое наказание грозит работодателю

Не платя налоги на зарплату, предприниматель нарушает законодательство. При обнаружении факта неофициальной оплаты труда на фирму придет проверка из налоговой инспекции, которая определит размер недоимки и установит штрафные санкции за то, что начисленные ей налоги не были выплачены вовремя.

Поскольку в рассматриваемой ситуации имела место неуплата страховых взносов, то соответствующая проверка будет проведена и предприятию придется полностью заплатить не только то, что оно задолжало, но и значительные административные штрафы.

Они могут относиться как к фирме, так и к должностным лицам, которые в ней работают.

При наличии факта выплаты черной зарплаты могут быть начислены штрафы:

  1. На фирму, которая пользовалась нелегальным трудом в размере от 30 до 50 тысяч руб. (Повторно — от 50 до 100 тысяч руб.).
  2. Для индивидуальных предпринимателей штрафы составят от 1 до 5 тысяч руб. (При повторном нарушении наказание возрастет — штраф будет от 10 до 30 тысяч руб.)
  3. Должностные лица вынуждены будут заплатить от 10 до 20 тысяч руб. (Если имеется повторное нарушение, то речь идет о штрафе в сумме от 20 до 30 тысяч руб.)
  4. При доказательстве факта задержки выплат может быть установлен уголовный штраф. Его минимальная величина составляет 100 тысяч рублей.
  5. Предпринимателю придется доказывать, что он вовремя и в полной сумме платил зарплату. Просрочка влечет уплату 1/150 ставки Центробанка за каждый календарный день (включая выходные и праздничные дни).

Как заставить работодателя выплатить

При неофициальном найме возможна ситуация, когда руководитель просто не выплачивает заработанные сотрудником деньги. Учитывая, что трудовой договор не оформлен, потребовать работник у него фактически ничего не может.

Однако, он может сделать следующее:

  1. Если просто поговорить с работодателем и воззвать к его честности, то, хотя это маловероятно, всё же возможно, что он пойдёт навстречу. Может быть, что невыплата определяется его сложной ситуацией в бизнесе и он рассчитается со своим сотрудником позже. Однако рассчитывать на это в большинстве случаев не стоит.
  2. Пригрозить обращением в контролирующие органы. В случае проверок предпринимателю придётся нести ответственность, связанную с выплатой черной зарплаты.
  3. Обратиться в суд с целью официального признания факта найма и невыплаты зарплаты. В этом случае позиция работника будет тем сильнее, чем более убедительными будут его доказательства.

Имея на руках соответствующее судебное решение, можно получить положенную компенсацию. Однако заранее знать, что решит суд, нельзя. В таких делах он примет решение, которое будет соответствовать представленным доказательствам.

Какие доказательства могут быть у работника

Если возникла такая ситуация, что работнику платят зарплату без оформления, в большинстве случаев это приводит к конфликту. Сотруднику нужно быть готовым к возникновению такой ситуации, а для этого потребуются убедительные доказательства, которые сможет принять суд.

Для этого можно собирать факты и документы, на протяжении работы у этого предпринимателя. В качестве доказательств могут быть использованы:

  1. Записи, которые сделаны с помощью диктофона, в которых говорится о размере получаемой зарплаты или о фактах её неофициальной выплаты.
  2. Будут полезны любого рода документы, в которых фиксируются выплаты чёрной зарплаты.
  3. Справки, которые выдаются для получения кредита, где учитывается не только официальная часть зарплаты, но и все получаемые выплаты.
  4. Судом могут быть приняты свидетельские показания на рассматриваемую тему.

Данные документы и свидетельства необходимо собирать заранее, потому что после того, как возникнет конфликт, начальник уже не даст такой возможности.

Как доказать черную зарплату для алиментов в суде

Иногда работник предпочитает получать зарплату неофициально в связи с тем, что он должен платить алименты. Здесь можно делать вид, что доходов нет и не делать выплат. Однако, при этом нужно учитывать следующее:

  1. Отсутствие официальной зарплаты не означает, что алименты не начисляются. Их могут начислять со средней зарплаты, а в некоторых случаях в фиксированном размере.
  2. Чтобы получить деньги, матери можно обратить взыскание на имущество должника. В этом случае исполнительная служба осуществит продажу и из вырученных денег выплатит задолженность.
  3. Через суд можно попытаться доказать наличие неофициальной зарплаты. Результат рассмотрения зависит от предоставленных доказательств.

Подача искового заявления

Исковое заявление может быть подано в мировой или районный суд.

При подготовке иска, работник должен четко сформулировать, что именно он требует. В иске могут быть указаны претензии, относящиеся к следующим вопросам:

  1. Факт наличия трудовых отношений.
  2. Выплата неофициальной зарплаты.
  3. Неполная выплата денег.
  4. Задержка выплаты заработной платы.

Кроме того, в исковом заявлении можно предусмотреть требование о том, чтобы официально был заключен трудовой договор с указанием полной суммы оплаты труда.

Судебная практика по взысканию

Работник предприятия был уволен, как ему сказали, но оформления не было и трудовую книжку ему не выдали. Он получал 10 тысяч руб. официально и 15 тыс. руб. неофициально. В судебном иске работник потребовал выплату с учётом неофициальной зарплаты за месяцы, когда он фактически был уволен, но документы об этом оформлены не были.

Суд первой инстанции принял решение в его пользу, которое было обжаловано предприятием. В результате повторного рассмотрения было признано, что трудовой договор предусматривал зарплату в 10 тысяч, а учитывать дополнительные выплаты по устной договорённости с начальником нет юридических оснований.

В результате за время до официального увольнения он получил выплаты исходя из официальной зарплаты в 10 тысяч руб.

Неофициальное оформление на работу означает большие риски и для работника. Если для него возникнет необходимость доказывать свою правоту, в большинстве случаев для этого придётся подавать судебный иск. Для работодателя риски гораздо выше, он может понести за выплату черной зарплаты серьёзную ответственность в соответствии с нормами законодательства.

Как получить зарплату, если работали неофициально, смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Черная зарплата как доказать

Доказываем в суде факт получения черной зарплаты


» «Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные» — увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе.

Читать еще:  Антискользящая жидкость для плитки

Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате. Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату.

Карьера

Когда начинать собирать доказательства?

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.

Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств.

Как доказать «серую» заработную плату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Оглавление: Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств.

Как доказать «черную» зарплату

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете.

Остальные работники, получая вознаграждение «в конверте», не застрахованы от уменьшения зарплаты в случае конфликта с начальником, а также от прочих неудобств.

Желая уволить неугодного сотрудника наименее затратным способом, работодатель предлагает ему ультиматум — либо написать заявление об увольнении по собственному желанию либо работать за официальную зарплату, которая значительно ниже или составляет чисто символическую сумму.

Как доказать черную зарплату в суде и почему на нее не стоит соглашаться


Если работник неофициально получал всю зарплату или её часть, доказать это можно только в суде. В статье отвечаем на вопрос, как доказать черную зарплату в суде, для чего это нужно и какие права есть у работника.СодержаниеЕсли факт получения чёрной зарплаты работником станет известен, то ему не грозят какие-либо наказания.

Однако такой способ оплаты труда создаёт ему ряд проблем:Если начальник платит за труд неофициально, сам факт получения зарплаты и ее величина зависят от его личных качеств.

Существует риск того, что сотрудник не получит денег полностью или частично.Если увольняется сотрудник, который был оформлен, то ему положены определенные выплаты (например, за неиспользованный отпуск). В рассматриваемой ситуации ему не только не стоит рассчитывать на дополнительные

Серая зарплата — куда жаловаться, ответственность работодателя, как доказать в суде

Надеюсь я Вам помогла. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв.

Если нужна будет более подробная консультация или помощь в составлении документов – обращайтесь, с удовольствием помогу. К сожалению, маловероятно. Чёрная зарплата — потому и чёрная, т.

к. не проходит по документам.

А здесь, как и в любом другом споре о финансах, ключевой момент — бумаги: зарплатные ведомости, табели и т.

Черная зарплата как доказать (как взыскать)

Черная зарплата как доказать (как взыскать). Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, а таких много, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. В суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении. В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Черная зарплата как доказать (как взыскать)

Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями (невыплата или не своевременная выплата) вашей зарплаты и тому подобное.

Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет. Кстати вы можете подготовиться и написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке или карточку заранее.

На вашей работе есть люди, которые тоже недовольный сложившейся обстановкой и готовы дать в суде показания в качестве свидетеля или выступить в качеств истца по коллективному иску. Коллективные иски суды рассматривают гораздо охотнее и в 99% случаев выносят решения в пользу работников. Даже, если ваше рабочее место предусматривает только одного человека, то попробуйте разыскать того, кто работал до вас на этом рабочем месте, думаю ему есть, что рассказать.

В процессе работы берите разного рода справки, например, в банк для предоставления кредита. Предоставив такую справку, где зарплата явно не минимальный прожиточный минимум Вы сможете в суде легко доказать реальную черную зарплату, которую получали от работодателя за выполнение определенной работы, а все что скажет ваш работодатель против этой справки суд сочтет за ввод суда в заблуждение, так как суд опирается только на факты.

Мне, однажды, в суде помогла справка о том, что я не буду получать на ребенка родовые. А доказывал факт начала своей работы. Дело было в том, что представитель работодателя в суде (главный бухгалтер) предоставил документы в суд о том, что я приступил к работе согласно заключенному договору, а я этой справкой доказал, что приступил на два месяца раньше. Тем самым суд счел предоставленные бумаги ответчиком фальсификацией и потребовал со мной рассчитаться добровольно, так как ввод суда в заблуждение и фальсификация это серьезное правонарушение грозящее татальными проверками и наказаниями работодателю. Думаю, что после такого примера у вас не останется вопросов о том, как доказать и взыскать черную зарплату через суд.

Единственное, что могу добавить, что однажды мне не удалось доказать черную зарплату, а лишь только минимальную оплату труда указанную в договоре, но и тут извернулся и в результате получил немного больше денег по решению суда, чем запрашивал в исковом заявлении. Хотите знать как? Тогда читайте про сверхурочную работу и ее продолжительность.

Несколько важных моментов:

— При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.
— Документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать, что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.
— В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!
— Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.
— Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей
— Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Как соблюсти до судебную процедуру?

Для соблюдения до судебной процедуры необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Минимальный процент того, что трудовая инспекция вам поможет, так как ведется двойная бухгалтерия, в одной из которых вам платят зарплату официально (белая зарплата) по договору (например, минимальный прожиточный минимум), а другая часть зарплаты скрыта (черная касса), где вам платят черную зарплату.

Более подробно о том, куда можно пожаловаться на черную зарплату мы говорили в прошлой теме.

После получения ответа от трудовой инспекции можно смело обращаться с заявлением в суд на взыскание черной зарплаты.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector